SLIM-subsidie is nog interessanter in 2025

SLIM-subsidie: slimme stimulans voor beter loopbaanbeleid

Maar liefst 1,5 miljard euro per jaar: dat is hoeveel opleidingsbudget werknemers laten liggen. Van de opleidingsbudgetten die werkgevers ter beschikking stellen, benutten werknemers daadwerkelijk maar 55%. Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN. Werkgevers erkennen dat het stimuleren van leren en ontwikkelen onder hun werknemers van groot belang is. Maar blijkbaar is alleen het aanbieden van een opleidingsbudget aan hun personeel niet genoeg. Hoe kun je als werkgeven leren en ontwikkelen blijvend stimuleren? En hoe bekostig je dat? De SLIM-regeling biedt uitkomst.

SLIM-subsidie voor werkgevers

De SLIM-regeling maakt het mogelijk voor mkb’s (minder dan 250 werknemers) om te investeren in het leren en ontwikkelen van hun medewerkers. Onder meer de volgende activiteiten komen voor subsidie in aanmerking:

• onderzoeken van de huidige stand van zaken binnen de organisatie met een leercultuurscan
• creëren van een organisatiebreed opleidings- of ontwikkelingsplan. Dit plan is gericht op het inzichtelijk maken van de ontwikkelbehoefte om zo de leerrijke werkomgeving te versterken vanuit het perspectief van de onderneming.
• voeren van loopbaangesprekken met het personeel
• implementeren van een methode om leren en ontwikkelen te stimuleren. Denk aan het invoeren van een systematiek voor het voeren van ontwikkelgesprekken. Deze gesprekken zijn bij uitstek geschikt om ervoor te zorgen dat medewerkers hun beschikbare opleidingsbudget in de praktijk ook echt benutten. Maar ook andere methoden zijn mogelijk, zoals het creëren van e-learnings, het opzetten van een bedrijfsacademie of het aanstellen van leerambassadeurs.

Voor deze en andere activiteiten is via de SLIM-regeling tot maximaal 25.000 euro subsidie beschikbaar.

Wat is nieuw in 2025?

Met ingang van dit jaar is de SLIM-regelgeving gewijzigd. De belangrijkste verschillen met de oude regeling zijn:

• De SLIM-subsidie wordt voortaan ambtshalve vastgesteld. Dat betekent dat je tijdens en na afloop van het project geen uitgebreide administratie meer hoeft te voeren en einddeclaratie hoeft in te dienen. De minister voert na afloop van de projectperiode steekproefsgewijs controles uit.
• In geval van overvraging van het budget loot de minister onder alle ingediende en goedgekeurde aanvragen voor het bepalen van de rangschikking. Het lijkt erop dat deze nieuwe lotingsmethodiek grotere slaagkansen biedt dan voorheen.

 Wat kan PNO voor je doen?

Voor de SLIM-subsidieronde van september hebben wij nog volop ruimte voor partijen die hun subsidieaanvraag door PNO willen laten indienen (of controleren). Wij zijn specifiek op zoek naar mkb’s die hun personeel een beter leer- en ontwikkelbeleid willen bieden en ook bereid zijn daarin zelf te investeren. Wil je:

• • de scholingsbehoefte van jouw personeel in kaart brengen
  • loopbaan-/ontwikkeladviezen voor je personeel opvragen
  • leermodules of e-learnings creëren
  • ontwikkelgesprekken invoeren of
  • leren en ontwikkelen onder jouw medewerkers stimuleren,

en kun je daarbij wel hulp gebruiken?

Dan ben je bij PNO aan het juiste adres. Onze experts hebben ruime ervaring met het opstellen van SLIM-aanvragen. Ook als je nu nog niet precies weet hoe je jouw leer- en ontwikkelbeleid vorm wilt geven, kunnen wij de SLIM-aanvraag uit handen nemen .

Meer weten?

Meer over deze subsidieregeling lees je op onze SLIM-pagina. Ben je werkgever in het mkb en wil je meer weten over deze mogelijkheden? Neem contact met ons op via 088-838 13 81 of door onderstaand contactformulier in te vullen.