Setor Público

Os seus desafios

O setor público enfrenta desafios únicos que exigem soluções estratégicas e inovadoras:

• aquisição e retenção de talento: com a aposentação de profissionais experientes, não há trabalhadores mais jovens em número suficiente para os substituir, levando a lacunas de conhecimento e falta de pessoal. Muitas organizações têm dificuldade em recrutar e reter profissionais qualificados, especialmente no campo da educação, onde há escassez de conhecimentos e competências em STEM.
• sobrecarga de trabalho e saúde mental: professores e trabalhadores da saúde enfrentam cargas de trabalho pesadas devido à natureza do seu trabalho e à falta de pessoal, resultando em altos níveis de esgotamento e insatisfação profissional. Eles também enfrentam frequentemente elevados níveis de stress emocional.
• lacunas no desenvolvimento profissional: professores muitas vezes não têm acesso a formação contínua, essencial para acompanhar os padrões educacionais, tecnologias e pedagogias em constante evolução.
• alinhamento com as necessidades da indústria: muitas vezes há um desfasamento entre o que é ensinado nas escolas e as competências exigidas pelos empregadores, levando a uma lacuna de competências que deixa os estudantes mal preparados para o mercado de trabalho.
  diversidade e inclusão: instituições de investigação muitas vezes carecem de diversidade em termos de raça, género e background socioeconómico, limitando a variedade de perspetivas na investigação e inovação. Organizações educacionais também enfrentam dificuldades em lidar com a crescente diversidade cultural entre os estudantes, promovendo a inclusão e a compreensão, enquanto gerem diferentes expectativas culturais.
• financiamento insuficiente: muitas instituições de investigação lutam com a falta de financiamento estável e suficiente, particularmente para investigações de longo prazo ou de alto risco. Instituições educacionais carecem de recursos para impulsionar a inovação educacional, implementar novos modelos de ensino, integrar tecnologias avançadas e criar currículos modernos que melhor preparem os estudantes para desafios futuros.
• acesso à tecnologia e transformação digital: no mundo digital de hoje, o acesso e o conhecimento sobre tecnologia moderna são cruciais para investigadores e professores. No entanto, muitas organizações carecem de recursos para investir em tecnologia atualizada, laboratórios, ferramentas digitais e plataformas de aprendizagem online.

Abordar esses desafios envolve:

• desenvolver estratégias de financiamento a longo prazo: assegurar a estabilidade financeira enquanto permite que as organizações inovem e cresçam, incluindo a exploração de novas fontes de receita, como parcerias público-privadas e colaborações com a indústria.
  identificar oportunidades de financiamento relevantes: elaborar candidaturas competitivas a subsídios e fornecer suporte contínuo para garantir a implementação bem-sucedida de subsídios e conformidade.
• fornecer insights estratégicos: criar soluções personalizadas que ajudem as organizações a adaptar-se às demandas em evolução, concentrando-se na aprendizagem ao longo da vida, desenvolvimento de talentos, crescimento profissional, design curricular e transformação digital.
• promover equidade de género, inclusão e diversidade: ajudar organizações educacionais e instituições de investigação a integrar abordagens sensíveis ao género nas suas políticas, programas e culturas.
• investir em infraestruturas e tecnologia: garantir acesso equitativo a uma educação de qualidade e preparar as instituições para enfrentar os desafios futuros.