Secteur public

Les enjeux

Le secteur public fait face à des défis uniques nécessitant des solutions stratégiques et innovantes :

• L’acquisition et la rétention de talents : avec le départ à la retraite de nombreux professionnels expérimentés, le manque de jeunes travailleurs pour les remplacer entraîne des pertes de compétences et des pénuries de personnel. De nombreuses entreprises, notamment dans l’éducation, peinent à recruter et à retenir des professionnels qualifiés, en particulier dans les disciplines liées aux STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques).
• Charge de travail et santé mentale: les enseignants et les professionnels de la santé sont confrontés à des charges de travail élevées dues à la nature de leurs fonctions et au sous-effectif, ce qui entraîne des niveaux élevés d’épuisement professionnel et d’insatisfaction au travail. Ils sont également souvent exposés à une détresse émotionnelle importante liée à la nature même de leurs missions.
• Les lacunes en matière de développement professionnel: les enseignants manquent souvent d’accès à des formations continues, pourtant essentielles pour s’adapter aux évolutions des normes éducatives, des technologies et des approches pédagogiques.
• Un alignement avec les besoins de l’industrie: il y a souvent un décalage entre les enseignements dispensés dans les établissements scolaires et les compétences recherchées par les employeurs. Cela entraîne un déficit de compétences, laissant les étudiants insuffisamment préparés pour intégrer le marché du travail.
• La diversité et l’inclusion: les institutions de recherche manquent souvent de diversité, ce qui limite la variété des perspectives dans la recherche et l’innovation. Les structures d’enseignement, quant à elles, peinent à gérer la diversité culturelle croissante parmi les étudiants. Elles doivent promouvoir l’inclusivité et la compréhension tout en répondant aux attentes et besoins culturels variés.
• Un financement insuffisant: de nombreux instituts de recherche manquent de financements stables et adéquats, en particulier pour des projets de long terme ou à haut risque. Cela limite leur capacité à investir dans des projets innovants mais incertains. Les structures d’enseignement, quant à elles, peinent à obtenir les ressources nécessaires pour encourager l’innovation pédagogique, mettre en œuvre de nouveaux modèles d’enseignement, intégrer des technologies avancées et créer des programmes modernes adaptés aux enjeux futurs.
• L’accès aux technologies numériques: à l’ère du numérique, l’accès et la maîtrise des technologies modernes sont essentiels pour les chercheurs et les enseignants. Cependant, de nombreux instituts ne disposent pas de ressources nécessaires pour investir dans des technologies à jour, des laboratoires modernes, des équipements, des outils numériques et des plateformes d’apprentissage en ligne.

Relever ces défis passe par :

• Développer des stratégies de financement à long terme afin d’assurer une stabilité financière tout en permettant aux instituts d’innover et de se développer. Cela inclut l’exploration de nouvelles sources de revenus telles que les partenariats public-privé et les collaborations avec l’industrie
• Identifier les opportunités de financement adaptées, rédiger des demandes de subventions compétitives et fournir un accompagnement continu pour en garantir la mise en œuvre et la conformité. Cela permet aux structures d’enseignement et aux centres de recherche d’obtenir les ressources financières nécessaires pour innover, améliorer la qualité de leurs services et s’adapter à l’évolution des besoins
• Fournir des analyses stratégiques, concevoir des solutions sur mesure et aider les organisations à s’adapter à l’évolution des besoins. En se concentrant sur l’apprentissage tout au long de la vie, le développement des talents, la croissance professionnelle, la conception de programmes et la transformation numérique, nous permettons aux organisations de devenir plus résilientes, innovantes et capables de répondre aux attentes du personnel et de la société
• Accompagner les institutions d’enseignement et de recherche dans la promotion de l’équité de genre, de l’inclusivité et de la diversité. Grâce à notre expertise en matière de dynamiques de genre, nous aidons les institutions à intégrer des approches sensibles au genre dans leurs politiques, programmes et cultures organisationnelles
• Investir dans les infrastructures et les technologies pour garantir un accès équitable à une éducation de qualité et préparer les institutions à relever les défis futurs