Dans un arrêt de jurisprudence (CAA de PARIS, 9ème chambre, 28/01/2022 n°20PA01783 – Compagnie Chomarat), la Cour Administrative d’Appel a rejeté l’appel de l’entreprise suite au rejet de l’éligibilité d’un agent de maîtrise de niveau 3 de la convention de l’industrie textile comme technicien de Recherche & Développement.
Pour rappel, au regard des textes, un technicien de recherche :
Bien que l’entreprise défendait que le personnel en question disposait des qualifications techniques appropriées et que ses connaissances de la fibre textile et de sa fabrication ont assuré un soutien technique indispensable aux opérations de recherche sur le projet, le Juge a considéré que l’entreprise n’a produit aucun élément de nature à établir que ce salarié a directement prêté son concours aux équipes scientifiques et que sa compétence professionnelle était indispensable à la conduite des opérations de recherche, et qu’il peut dès lors être qualifié de technicien de recherche.
Cet arrêt est un peu restrictif dans la mesure l’indispensabilité d’un technicien aux travaux de recherche, liée à sa technicité, expérience, ou savoir-faire pratique, est subjective. Et, en outre, il est partiellement en contradiction avec d’autres textes beaucoup plus extensifs :
Vous voulez en savoir plus sur les conditions d’éligibilité au CIR, n’hésitez pas à nous contacter.
14/04/2025
03/03/2025
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