Sector público

Tus desafíos

El sector público se enfrenta a retos únicos que requieren soluciones estratégicas e innovadoras:

• Captación y retención de talento: la jubilación de profesionales con amplia experiencia no está siendo compensada por la incorporación de nuevas generaciones, lo que provoca escasez de personal y pérdida de conocimiento. Muchas organizaciones —especialmente en el ámbito educativo— tienen dificultades para atraer y retener profesionales cualificados, en particular en áreas STEM.
• Sobrecarga laboral y salud mental: profesionales como docentes y personal sanitario afrontan cargas de trabajo elevadas y escasez de personal, lo que conlleva altos niveles de agotamiento y baja satisfacción laboral. Además, la propia naturaleza de su trabajo suele generar un fuerte desgaste emocional.
• Falta de formación continua: muchos docentes no tienen acceso a programas de desarrollo profesional, fundamentales para adaptarse a los cambios en estándares educativos, tecnologías y metodologías pedagógicas.
• Desconexión con las necesidades del mercado laboral: a menudo existe un desfase entre la formación impartida y las competencias que demanda el mundo laboral, lo que provoca brechas de habilidades que afectan la empleabilidad del alumnado.
• Diversidad e inclusión: las instituciones de investigación suelen carecer de diversidad en términos de raza, género y origen socioeconómico, lo que limita la variedad de perspectivas en la investigación y la innovación. Las organizaciones educativas también se enfrentan al reto de gestionar la creciente diversidad cultural del alumnado, promoviendo la inclusión y la comprensión mutua.
• Financiación insuficiente: muchos centros de investigación carecen de financiación estable y suficiente, especialmente para proyectos a largo plazo o de alto riesgo. Esto limita su capacidad de inversión en investigaciones innovadoras. De forma similar, las organizaciones educativas necesitan más recursos para impulsar la innovación pedagógica, integrar nuevas tecnologías y actualizar los programas formativos.
• Acceso a tecnología y transformación digital: en la era digital, disponer de tecnología moderna y conocimientos digitales es clave para docentes e investigadores. Sin embargo, muchas organizaciones carecen de los recursos necesarios para invertir en equipamiento actualizado, laboratorios, herramientas digitales y plataformas de aprendizaje en línea.

Abordar estos desafíos implica:

• Estrategias de financiación a largo plazo: desarrollar modelos que aseguren estabilidad financiera y permitan innovar y crecer. Esto incluye explorar nuevas fuentes de ingresos, como asociaciones público-privadas y colaboraciones con la industria.
• Acceso a oportunidades de financiación: identificar convocatorias relevantes, redactar propuestas competitivas y ofrecer soporte continuo para implementar correctamente las subvenciones. Así, las organizaciones educativas y centros de investigación pueden obtener los recursos necesarios para innovar, mejorar la calidad y responder a nuevas demandas.
• Soluciones estratégicas personalizadas: aportar una visión integral y acompañar a las organizaciones en su evolución. Esto incluye formación continua, desarrollo de talento, diseño curricular y transformación digital para hacerlas más resilientes, innovadoras y preparadas para los desafíos sociales.
• Fomento de la diversidad y la equidad: integrar enfoques sensibles al género y promover la inclusión dentro de políticas, programas y culturas institucionales, tanto en el ámbito educativo como en el investigador.
• Inversión en infraestructura y tecnología: asegurar el acceso equitativo a una educación de calidad, dotar a las instituciones de herramientas actualizadas y prepararlas para los retos del futuro.